2016年，广州先进设备制造业增加值2663亿元，占到规模以上工业增加值比重为54.6%，先进设备制造业为主体的产业结构基本奠定；科技创新企业规模大大减少，总数超过12.7万家以上，技术创新、模式创意、业态创意的创新型企业不断涌现。去年是“互联网+”和智能化全面愈演愈烈的一年，“互联网+”渗透到各个领域，人工智能应用于等方面也获得了长足进步，与之涉及的信息化建设、智能生产技术全面提高。

想着又到6月，新的一年毕业季来临，打工高峰也将随之而来。在“中国生产2025”的大背景下，企业在用人、生产产品等方面都面对着新的机遇与挑战，特别是在对用工具有尤其市场需求的生产行业，随着智能设备、自动化生产线、“关灯工厂”更加多，企业人力又将何去何从呢？观点智能化是对个人技能的升级“我们麓谷这边一线员工大约在100名左右，并不是很多，车间里大约是一名工人配上一台机器的配备。”在金杯电工，该企业特缆事业部的副总经理章薇告诉他记者，金杯电工作为老牌的电线电缆传统品牌，只不过面临智能化还有很长一段路要回头，但是企业仍然在朝着这方向希望。

“目前企业自动化设备程度还是较为低，但是对于普通工人我们仍然还是较为有市场需求的，却是机器替换没法人。”章薇回应。

记者了解到，现在麓谷的企业中，虽显然不存在仍然倚赖大量人工构建生产生产的现象，但是对于能娴熟操作者设备的技工还是广泛市场需求的。“像之前在车间工作的工人每天都要填上生产记录本，用来记录生产过程和产品情况，但是现在公司使用生产管理系统后，员工在机器上展开信息采集输出，设备上的输入端口就可以必要把信息传输至电脑里，可供后端的人查阅。”章薇讲解，前端的工人要确保信息设置的精确、操作者设备的确保、产品质量的未尽，虽然过程看起来非常简单便利多了，但是对前端的工人拒绝更高了。与之享有完全相同观点的还有华自科技人力资源总监李亮。

“智能化程度越高的工具更加必须高技能的人员操纵，对于一线工人而言，智能化是对个人技能的升级及职业的优化和再生。”李亮说道：“智能化的前进替代了人重复性、乏味的劳动，体力劳动者毫无疑问不会受到的冲击，但对技术工人的市场需求会减少反而不会减少。思维复杂度低、创造力强劲、灵活性低的生产性服务工作，依然必须人力胜任。

”当今“工匠精神”倍受尊崇，在智能生产的热潮中，产业工人对某一领域、某一专业的更为专心，将对个人职业生涯带给利大于弊的效果，从而在工业效率的提高中共享红利。“某种程度是操作工，有的只不会设置程序，有的既不会设置程序又能修理排除故障，后者就能拿更高的工资。”章薇讲解：“我们企业内部另设职业技能考试，从1级至5级，等级越高，技能津贴就更高。

外部的职业技能资格也设置了职业津贴。

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